HI! Happiness Indicator
NO ES FORMACIÓN, ES UNA EXPERIENCIA DE TRANSFORMACIÓN
Es una experiencia de transformaión organizacional a partir de un completo sistema de medición.
El mejor indicador de felicidad dentro de las organizaciones son las sonrisas de su gente.
Bienestar Organizacional
Los colaboradores felices trabajan con una mejor energía y salud; y esto impacta en todos los indicadores de gestión de RRHH en las organizaciones. Las organizaciones felices generan mayor bienestar.
Creatividad e Innovación
Múltiples estudios relacionan a la felicidad con la creatividad, lo cual impacta directamente en la innovación y la generación de nuevas y buenas ideas.
Productividad
Cada vez más quienes toman decisiones en las organizaciones, son conscientes de que la promoción de la felicidad incrementa la productividad.
El objetivo común que tienen todas las organizaciones del mundo es el de servir, luego si son organizaciones sin fines de lucro su otro objetivo esencial es garantizar el patrocinio económico y si son organizaciones con fines lucrativas queda claro que su otro objetivo esencial es ganar dinero.
Pero ¿para qué una organización necesita garantizar su patrocinio o ganar dinero? pues para crecer y perdurar en el tiempo. Sin embargo aunque el tema económico es vital, lo más importante es garantizar una solida estructura de servicio tanto para sus clientes externos como para sus clientes internos. Pero no son las empresas quienes ejecutan y disfrutan de ese servicio, son su gente quienes lo hacen.
Una característica común entre todas las personas del mundo incluyendo los colaboradores de las empresas es: el deseo de lograr mantenerse en estados de bienestar y felicidad. Las organizaciones son conscientes de ello, debido a que saben que colaboradores felices equivale a un mejor servicio.
HI! Happiness Indicator nace de la necesidad de nuestros cliente en medir factores de felicidad para tomar decisiones útiles para mejorar el negocio y está inspirado en la acción de dar la bienvenida a la felicidad dentro de las empresas, es decir, “Saludar” a la Felicidad… HI!
¿Cómo lo hacemos?
HI! Happiness Indicator se ejecuta en tres fases:
Mediciones
El diagnóstico se ejecuta en dos niveles: Estructural (Al inicio y al final del Proceso) Coyuntural (Diariamente)
90 días de desafíos
Experiencia de transformación mediante ejercicios semanales, dentro de nuestra plataforma virtual. Ejercicios semanales dentro de plataforma e-learning+Test ECO
Acompañamiento
Experiencia de transformación mediante ejercicios semanales, dentro de nuestra plataforma virtual. Ejercicios semanales dentro de plataforma e-learning+Test ECO
¿Bases de la metodología?
Coaching
Hacemos uso del Coaching para efectuar las sesiones de mentorización en el acompañamiento a directivos. De igual manera incorporamos ejercicios de expansión, metáforas, juegos y actividades para generar reflexiones poderosas y planes concretos de acción.
Psicología Positiva
Incorporamos dentro de los 90 días de desafío, elementos basados en la psicología positiva, como el disfrutar, el expresar gratitud, el acto de actuar para no retrasar retos, el acto de dar, el vivir experiencias positivas y el experimentar actos de generosidad.
Inteligencia Emocional
Incluimos ejercicios orientados a consolidar el amor y la aceptación de las emociones de cada persona; y el fomentar la relación colaborativa entre los miembros de la organización. Y contribuir al infinito proceso de autodescubrimiento con resultados tangibles.
Neuro Ciencia
Invitamos dentro de los 90 días de desafío a tener conciencia del poder del pensamiento y el buen uso del cerebro mediante la práctica de la sonrisa, el buen humor, el buen dormir, el vivir y conectar con el estar presente y la promoción de la confianza como elemento de expanción.
Factores de Medición
Estructural
9 + 1 FACTORES
Relaciones | Crecimiento | Logros | Liderazgo | Compromiso | Propósito | Salud | Humor | Agradecimiento | Factor F
Coyuntural
Mood
¿Con qué humor has llegado a tu trabajo hoy? | ¿Con qué humor te vas de tu trabajo hoy?
ROI de la Felicidad*
*DATOS TOMADOS DE ESTUDIOS GALLUP, ¡OPENER INSTITUTE HARVARD, UC BERKELEY, FORBES Y HAY GROUP.
125,000 €
De beneficio en una empresa de 50 trabajadores
375,500 €
De beneficio en una empresa de 150 trabajadores
250,000 €
De beneficio en una empresa de 100 trabajadores
